如何開(kāi)展線(xiàn)上招聘？企業(yè)“招兵買(mǎi)馬”這樣做！
疫情下很多企業(yè)的招聘節(jié)奏都被打亂了，尤其對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘更是“難”字當(dāng)頭。目前還是每日可能有新增病例、無(wú)癥狀感染者，企業(yè)進(jìn)行線(xiàn)下還是需要謹(jǐn)慎的。
那么目前企業(yè)是如何進(jìn)行“招兵買(mǎi)馬”的呢？2020年開(kāi)年“招聘季”因新冠肺炎受阻。人資社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出通知，要求各地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘在疫情防控期間均改為網(wǎng)上組織或延期舉行。
這種情況下，企業(yè)招聘的方式就是依靠線(xiàn)上實(shí)現(xiàn)了！那么如何開(kāi)展線(xiàn)上招聘呢？
一.分崗位進(jìn)行
首先，對(duì)內(nèi)部職位需求有清楚的認(rèn)知，人事通過(guò)需求區(qū)分哪些職位必須通過(guò)筆試、面試才可以獲得錄取資格。
二.線(xiàn)上筆試
作為軟件開(kāi)發(fā)公司，我們對(duì)員工的技能要求較高，對(duì)不同崗位分類(lèi)進(jìn)行線(xiàn)上筆試組織，由部門(mén)主管針對(duì)性出題。通過(guò)郵箱通知考試方式，給投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者發(fā)布筆試考試通知，考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)能力是否扎實(shí)；
?
在應(yīng)聘者進(jìn)入考試前，需要收集其姓名與聯(lián)系方式，方便進(jìn)行分辨與聯(lián)系。
?
三.筆試結(jié)果分析
優(yōu)考試系統(tǒng)具有自動(dòng)判分功能，應(yīng)聘者通過(guò)考試后，我們會(huì)在后臺(tái)看到成績(jī)與答題詳情，篩選出合格者，再綜合簡(jiǎn)歷，評(píng)估是否具備面試資格。
?
四.面試邀請(qǐng)
由于疫情，我們對(duì)于簡(jiǎn)歷的初篩與筆試結(jié)果更看重，只選對(duì)的、選優(yōu)的，才對(duì)其進(jìn)行獨(dú)立空間的面試時(shí)間安排。
?
