人工搭建合規(guī)培訓(xùn)體系難以有序和完善的處理培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)常會出現(xiàn)培訓(xùn)不完整，漏培訓(xùn)、延期培訓(xùn)等等因素，根本達(dá)不到法規(guī)的要求，容易出現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險

傳統(tǒng)培訓(xùn)方式較為單一，沒法評估員工的資質(zhì)和能力，培訓(xùn)完效果卻很一般，達(dá)不到理想的狀態(tài)。

傳統(tǒng)線下培訓(xùn)容易出現(xiàn)通知容易遺漏通知不到位容易導(dǎo)致參與合規(guī)培訓(xùn)人員不到位，費時費力卻達(dá)不到想要的效果。

傳統(tǒng)的培訓(xùn)隨著培訓(xùn)的次數(shù)和人數(shù)的更替增加，龐大的培訓(xùn)記錄儲存是一大難題，同時丟失記錄也是很難避免的事情

審計時培訓(xùn)考核等記錄無法快速便捷提供傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄容易被修改、銷毀、偽造發(fā)生法規(guī)符合性的風(fēng)險巨大。