疫情環(huán)境下企業(yè)招聘面臨哪些困境？如何有效解決？
又到了一年一度的春招熱潮，多家企業(yè)已經發(fā)布2022年春招信息，今年的大招聘正在逐步進入熱軌。我們都知道，校招是滿足企業(yè)擴大規(guī)模、開辟新業(yè)務以及挖掘人才的機會，但隨著疫情的反復波及，多數企業(yè)無法到校進行宣講及現場面試，面臨著招聘人才的巨大挑戰(zhàn)。
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企業(yè)進行校招時面臨的挑戰(zhàn)：
1、校園防控限制，無法到校宣講
疫情期間，企業(yè)入校進行宣講會的難度提升，無法現場獲取畢業(yè)生資源。即使進入到學校，學生到場率也無法掌握，且人數較多時無法保證一對一面試交流，需要現場逐個排隊等候。
2、安排場地筆試，批卷費時費力
企業(yè)若需要進行筆試環(huán)節(jié)則需要提供可考環(huán)境，不止場地安排，還有人員、試卷、考生安排等繁瑣環(huán)節(jié)，同時考試后批卷容易浪費時間，無法高效一鍵閱卷。
3、考試監(jiān)考困難，作弊行為增生
傳統線下筆試作弊行為較多，由于企業(yè)安排人數有限，且非專業(yè)監(jiān)考人員，考生作弊行為多樣，企業(yè)監(jiān)考難度大。
4、招聘結果重要，考試數據繁多
線下筆試結果無法第一時間獲取，需要后期人力批改統計，導致校招環(huán)節(jié)進一步加慢，無法第一時間邀約優(yōu)質生源，且考后數據較多，容易產生紕漏，無法很好全面進行分析。
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為協助企業(yè)應對以上種種挑戰(zhàn)，優(yōu)考試供校招一站式服務，將筆試面試全流程一體化，解決企業(yè)疫情招聘困境。
1、生成考試環(huán)境，學生便捷可考
通過優(yōu)考試在線考試系統收集導入并建立考生信息庫，進行批量通知、筆試和遠程面試環(huán)節(jié)，HR可線上進行人員篩選，極大降低企業(yè)舉行大規(guī)模校招筆試和面試的成本，考試時間安排更為靈活。
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2、批量導入題庫，組卷方式多樣
優(yōu)考試擁有巨型題庫系統，精準批量試題導入，告別繁重的試題錄入工作量。支持十大題型，企業(yè)可根據自身需要導入數學公式或英語聽力等題型，更好測試人才專業(yè)能力，且可開啟隨機組卷，即打亂題目或順序，防止考生作弊。
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3、多重監(jiān)控系統，杜絕考試作弊
采用人臉識別、攝像監(jiān)考和音視頻等檢測考生作弊行為，對考生進行嚴格監(jiān)控。考試結束后，在后臺可查看檢測出的疑似作弊行為，企業(yè)可對作弊動作進行復查。
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4、數據直面呈現，考后自動分析
優(yōu)考試會在考生筆試或面試結束后，針對成績給出考后數據?？忌芰σ詳底只问匠尸F，與同崗同職進行能力橫向對比，為企業(yè)更好掌握考生的薪酬范圍及后期培訓計劃。
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