四個(gè)方面幫您解決企業(yè)培訓(xùn)考試的核心難題！
傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)方式往往面臨諸多挑戰(zhàn)：線下培訓(xùn)成本高、學(xué)習(xí)效果難以評估、學(xué)員參與度不高、學(xué)習(xí)資源分散等。然而通過搭建企業(yè)線上培訓(xùn)考試系統(tǒng)，能夠幫助我們解決以上的問題，下面通過四個(gè)方面告訴你怎么解決上述的問題，給您提供完整的解決方案！
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一、線上培訓(xùn)考試解決培訓(xùn)成本高的問題
以往我們傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式往往需要高昂的人員成本、場地成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用高居不下一直是企業(yè)的一塊‘心病’。對此，企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)的出現(xiàn)能夠幫助到企業(yè)輕松管理培訓(xùn)人員、組織開展培訓(xùn)活動(dòng)和制定培訓(xùn)流程。智能化協(xié)助企業(yè)管理培訓(xùn)流程、掌控培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)數(shù)據(jù)可視化等多個(gè)方面降低企業(yè)人力成本和時(shí)間管理成本。同時(shí)線上培訓(xùn)支持手機(jī)、電腦、平板、微信小程序等多終端的便捷性培訓(xùn)模式，幫助員工隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無需任何場地成本和組織成本。
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二、解決員工參與度不高，培訓(xùn)無效果問題
很多時(shí)候企業(yè)開展培訓(xùn)往往無法固定培訓(xùn)時(shí)間，同時(shí)難以每時(shí)每刻提醒通知員工參與培訓(xùn)，從而會(huì)導(dǎo)致員工忘記培訓(xùn)、缺乏培訓(xùn)動(dòng)力的問題出現(xiàn)?？飪?yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)擁有一系列的培訓(xùn)通知和督學(xué)體系，企業(yè)制定好培訓(xùn)計(jì)劃之后即可在系統(tǒng)中設(shè)置強(qiáng)有力的督學(xué)通知體系，保障每一位員工都能收到培訓(xùn)通知和培訓(xùn)提示直到學(xué)習(xí)完成為止。
同時(shí)系統(tǒng)可設(shè)置課程積分、積分排行等競爭體系，參與培訓(xùn)或者考核通過的員工可以設(shè)定獲得相應(yīng)的積分，培訓(xùn)考核的排名成績可與員工績效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放和年終考評相關(guān)聯(lián)，從而有效提高員工參與培訓(xùn)考核的積極性和主動(dòng)性。
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三、解決培訓(xùn)效果難以評估問題
傳統(tǒng)培訓(xùn)方式往往需要人力去進(jìn)行監(jiān)督，難以形成一整套有效的效果評估機(jī)制，難以準(zhǔn)確掌握培訓(xùn)者的培訓(xùn)效果。對此，匡優(yōu)企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)提出了整套掌控培訓(xùn)考核效果的解決方案，通過邊學(xué)邊考、先學(xué)后考，集學(xué)練考評一體化幫助企業(yè)形成完整的培訓(xùn)流程閉環(huán)，員工培訓(xùn)考核期間每一個(gè)環(huán)節(jié)均有完整的培訓(xùn)考核記錄，在員工培訓(xùn)考核后智能生成可視化的數(shù)據(jù)報(bào)告以及員工個(gè)人能力圖譜，協(xié)助企業(yè)分析員工培訓(xùn)成果。這樣，企業(yè)可以清楚了解員工的實(shí)際培訓(xùn)的效果，幫助企業(yè)建立每一個(gè)員工的能力模型，從而達(dá)到精準(zhǔn)評估員工的培訓(xùn)效果，掌控培訓(xùn)方向。
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四、解決培訓(xùn)分散問題，精準(zhǔn)到個(gè)人
?集中培訓(xùn)往往是全公司或者全部門一起開展，內(nèi)容和培訓(xùn)的進(jìn)度都是統(tǒng)一的，無法針對不同階段不能能力的員工?？飪?yōu)企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)合理便捷規(guī)劃每個(gè)部門每個(gè)崗位所需要培訓(xùn)的內(nèi)容和課程，同時(shí)可針對性對員工的不同階段進(jìn)行分類從而針對員工的職能、技能水平等情況合理安排培訓(xùn)任務(wù)。使用匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)可讓每個(gè)員工都擁有自身獨(dú)立的學(xué)員后臺，員工在學(xué)員后臺中即可便捷查看適合自身的必學(xué)課程、企業(yè)制定的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃和其他選學(xué)課程等，真正做到精準(zhǔn)培訓(xùn)到個(gè)人的程度。
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傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)方式效果較為一般，而有效的企業(yè)培訓(xùn)考核是提升員工的認(rèn)知與理解，提高員工生產(chǎn)素質(zhì)與效率的重點(diǎn)。匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供深度培訓(xùn)考核，同時(shí)降低高達(dá)80%培訓(xùn)成本，系統(tǒng)經(jīng)過10年迭代，擁有完善的功能體系支持，提供全面培訓(xùn)考核解決方案，為企業(yè)效能鋪路。
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