考試系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)招聘？
對于企業(yè)來說，想要找到符合公司長期規(guī)劃的員工并不容易。因為大部分招聘者都會存在對應(yīng)聘者理解偏差的問題。而企業(yè)在招聘時一般會經(jīng)過簡歷篩選、面試和確定錄取這幾個步驟。很多企業(yè)在招聘時會忽略通過考試篩選候選人這一步驟，因為開展考試似乎是一件麻煩的事。然而，這一步卻可以幫助企業(yè)精準(zhǔn)地挑選出與職位匹配的候選人。
招聘者在選擇候選人時可能會存在以下的理解偏差：
1、招聘者僅憑應(yīng)聘者的簡歷或口頭描述就判定其是否為合適的候選人
2、人很容易被第一印象影響，即使應(yīng)聘者的履歷不夠優(yōu)秀，但是只要第一印象足夠好，被錄取的機(jī)會也很大。
那么我們怎么解決這兩個問題呢？
企業(yè)可以使用考試系統(tǒng)對招聘開展各種測試，如性格測試、情商測試、與崗位相關(guān)的能力測試等，這樣可以對大量應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。開展線上測試并不復(fù)雜，以下是一些制作指南。
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創(chuàng)建測試
在這個步驟中，企業(yè)的招聘者需要準(zhǔn)備好用于測試的試題，然后批量上傳到系統(tǒng)中。管理員只需要填寫測試的基本信息和完善考試設(shè)置即可使考試過程更加完整。
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試卷批改
系統(tǒng)具有自動批卷的功能?？荚嚱Y(jié)束后，系統(tǒng)會對選擇題、填空題等題型進(jìn)行自動批改，這可以節(jié)省系統(tǒng)大量的時間。
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結(jié)果分析
當(dāng)系統(tǒng)完成試卷批改后管理員可以在系統(tǒng)中查看每位考生的考試報告以及考試排名等信息，這些信息可以幫助管理員掌握每位應(yīng)聘者的總體情況。
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優(yōu)考試作為一個專業(yè)的線上考試系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)精準(zhǔn)地篩選出候選人，不僅如此，簡單的操作更能節(jié)省招聘人員的時間。如果你也想使用在線考試系統(tǒng)制作招聘篩選的話，請點擊頁面右上方注冊按鈕，即可獲得免費(fèi)體驗的機(jī)會。
