銀行如何搭建員工線上培訓考試系統(tǒng)？
銀行企業(yè)培訓由于員工工作量大時間少，而以班制的劃分，員工很難聚到一起培訓。因此，基于移動互聯(lián)網(wǎng)的碎片化學習方式成為銀行實時員工培訓考試的主要方式，搭建員工線上培訓考試系統(tǒng)，可以幫助銀行完成正規(guī)化的培訓。
銀行如何搭建員工線上培訓考試系統(tǒng)？只需要員工借助一個實用的教育培訓類軟件，如在線考試系統(tǒng)，即可滿足企業(yè)培訓需求。
考試系統(tǒng)如何幫助銀行更好的完成員工培訓考試任務(wù)？主要通過以下幾個方面：
(1)轉(zhuǎn)線下為線上，提高員工積極性：
很多的銀行員工疲憊于過多的線下培訓，個人時間無法得到休息，這不利于企業(yè)留住人才。使用考試系統(tǒng)搭建線上培訓平臺，員工的培訓方式得到簡化，不需要來回奔波，員工可以自由選擇參與培訓的時間，在地鐵、公交車上都可以打開手機刷刷題、看看培訓視頻，或者也可以關(guān)聯(lián)企業(yè)微信，更快速的打開考試培訓系統(tǒng)，參與積極性得到有效提高。
（2）按分行、部門有序開展：
考試系統(tǒng)有分部門管理設(shè)置，銀行人事部可以根據(jù)不同支行的時間進行線上培訓的調(diào)配、在不同的時間段有序地進行安排，確保培訓順利開展。
（3）考試、培訓組織輕便：
考試系統(tǒng)是無紙化考試形式，不需要做培訓考場準備、也不需要打印紙質(zhì)資料、試卷，在系統(tǒng)輕松幾分鐘導題-組卷，再發(fā)布試卷鏈接、二維碼，員工在有網(wǎng)絡(luò)的情況下即可打開，組織時間短且高效！
（4）可滿足互動式學習需求：
有部分人會說，線上培訓差的環(huán)節(jié)就是無法像線下培訓一樣可互動交流，但考試系統(tǒng)也有直播互動功能，線上培訓、會議都可以通過直播功能進行，隨時互動連麥、共享文件、群聊討論。
（5）培訓結(jié)果有數(shù)據(jù)可依：
考試系統(tǒng)帶精準的考試記錄功能，使用者不需要人工統(tǒng)計，可以在系統(tǒng)中看出考試情況,在試卷列表，單份試卷我們可以查看并導出考試記錄；
同時也可以看試卷的統(tǒng)計分析，把握整體的考核情況，除了可以了解員工的成績、能力，也是為了方便HR部門對培訓內(nèi)容進行調(diào)整。
以上銀行搭建員工線上培訓考試系統(tǒng)的有效解決方案，如果您的企業(yè)也需要一個線上培訓平臺，不妨也找一個好用的線上培訓考試系統(tǒng)吧！
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