企業(yè)想快速擁有一個在線考試系統(tǒng)怎么做？
如今，在線答題考核的方式，是很多的中小企業(yè)，甚至是國企、事業(yè)單位做企業(yè)培訓的標配。在線培訓考試的方式，輕松又節(jié)約成本，自然是很多企業(yè)管理者最為青睞的方式！
對于大型企業(yè)公司來講，開展在線培訓考試的話，工具方面，企業(yè)內部如果有技術部門那么應該會由技術部門進行設計研發(fā)一款在線考試系統(tǒng)，不過這需要耗費一定的時間，需要提前做好計劃；然而對于中小型的企業(yè)來說、或者政府單位來說，大多數非信息技術類、科研類方向的，必然這個方法是不可行了！
那么，企業(yè)想快速擁有一個在線考試系統(tǒng)怎么做？
其實，目前市面上并不缺好用的在線考試系統(tǒng)，而且這種考試系統(tǒng)都是軟件技術開發(fā)商獨立開發(fā)研制的，專門為企業(yè)培訓考試服務的！企業(yè)想快速擁有自己的考試系統(tǒng)，小編推薦用優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)，用于打造企業(yè)品牌特色的考核系統(tǒng)。
方法非常簡單，我們可以通過自定義的功能、比如自定義域名，通過開發(fā)商提供的文檔，進行域名的備案，進行自定義域名的設置，使得企業(yè)展示的考核主頁在自己的域名（通過自己的網址）進行打開，或者提供API接口，連接企業(yè)內部的系統(tǒng)。同時，企業(yè)的主頁還可以自定義Logo、廣告圖、輪播圖，從頭部到底部、到資訊信息的發(fā)布，都是全面自定義的，由企業(yè)更換自己的品牌信息！通過一系列的更新，整個系統(tǒng)展現(xiàn)出來的效果就如同自己研發(fā)的一樣！
那么，在線考試系統(tǒng)的功能又如何呢？能夠支撐企業(yè)培訓的需求嗎？接下來我們來看看優(yōu)考試的管理功能。
1.企業(yè)培訓師的管理
企業(yè)在進行培訓考試之前，需要確定有幾個部門進行培訓、培訓考核師為哪個部門，我們可以進行部門的子管理員設置，通過是公司的人事部或者培訓部來進行該工作，那么將不同的部門分配給人事部的同事來協(xié)助管理。方法很簡單，只要添加子管理員、再賦予該子管理員賬號管理權限即可。?
2.企業(yè)員工管理
上面我們說到，每個部門又不同的人負責，因此人事部在組織考核時，每一次的考核也需要分部門進行，也就是說需要對不同的部門開放不同的考試權限。方法也不難，首先我們按部門、批量的導入員工的信息，讓每位員工都不同的賬號、每個部門為一個考核組，再進行一次指定部門的考核即可。
3.企業(yè)考核題庫的管理
對企業(yè)內部培訓使用的考試題庫要進行綜合管理，包括答案、題目的維護，題目類型的維護，題目分值的設計等問題；可以通過本地Excel、Word對題庫進行批量導入的功能。題目類型要包括單選、多選、判斷、問答、填空、作文、問卷題目。
4.培訓考核任務的發(fā)布
一般企業(yè)的培訓可能有兩種，一種的日常的訓練，比如每月一次、每周一次；一種的較為嚴肅的能力考核，比如一季度一次、一年一次。因此，考慮到多種考核的需求，組卷的方式需要相對的靈活，優(yōu)考試系統(tǒng)可以實現(xiàn)對試卷模板的隨機抽取試題、固定試題出卷。
而考試的發(fā)布通常都非常的簡單，以試卷鏈接、二維碼的形式出現(xiàn)，方便員工可以在手機或者電腦進行答題。?
5.考核結果綜合查詢
企業(yè)培訓考試后，最重要的環(huán)節(jié)就是考核結果的統(tǒng)計。人事部門需要對所有有考試任務的試卷、考試的成績、考試人員的名單都進行統(tǒng)一管理，方便給領導查看。優(yōu)考試系統(tǒng)可以提供多維度的統(tǒng)計分析功能，可以清楚的查看考試合格率、分組對比、題型分類統(tǒng)計等，同時，可以輕松的導出考試記錄、員工考試報告等數據報表，很多程度上的減輕了人事部門的壓力，還節(jié)約時間！
以上即為企業(yè)快速擁有一個在線考試系統(tǒng)的方法，以及非常的簡單實用的一個考試系統(tǒng)的推薦，需要的話用起來吧！
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