復工在即，企業(yè)如何做好在線招聘？
?每年春節(jié)后都是招聘的高峰期，但是由于疫情的影響，打破了很多企業(yè)招聘的節(jié)奏。線下招聘會肯定沒辦法參加了，為減少招聘中的接觸不少企業(yè)開啟了線上應聘模式，應聘者信息可以通過問卷收集，筆試也可以通過優(yōu)考試來完成。
（1）把準備好的筆試題目文檔導入優(yōu)考試系統(tǒng)，再創(chuàng)建試卷，完成后發(fā)送招聘筆試試卷的鏈接或二維碼給應聘者填寫。
（2）通過切屏自動交卷、限時作答、霸屏考試等設置有效防止應聘者作弊。
（3）應聘者只需要在手機端，即可參與筆試答題，無需HR再去耗時間去打印題目、判分。
（4）HR不需要去做統(tǒng)計分析的工作，系統(tǒng)有智能的統(tǒng)計分析功能，不僅僅可以查看整體應聘者的情況，也可以看單個參與了答題的應聘者的考生報告、考試詳情、成績分析！對于HR分析一位應聘者的能力非常的有幫助！
?接下來，人力資源部門所要做的工作就是通過筆試結(jié)果，根據(jù)需求分析、預算制定、招聘方案去分析，并結(jié)合面試的結(jié)果，確定最終人選以及通知錄用。
抗"疫"的戰(zhàn)斗還在繼續(xù),復工一定要做好防護工作,我們每個人都是這場戰(zhàn)“疫”的戰(zhàn)士!
