使用優(yōu)考試輕松玩轉(zhuǎn)校招,助力招聘高質(zhì)量人才
對于發(fā)展狀況不錯的企業(yè)或者大型的企業(yè)，都會選擇進行校招，來招聘一些高質(zhì)量的人才，校招一般有春招和秋招，尤其是9月份開始的秋招，大學(xué)生進入自己心儀的公司概率大、可供選擇的機會比較多，所以秋招對于企業(yè)校招招聘而言很重要！隨著大學(xué)生數(shù)量的增多，近兩年企業(yè)的校園招聘費用漲幅在60%左右，而在篩選簡歷、安排面試等方面需要投入的人力和物力比過去要大很多，校園招聘會耗費企業(yè)很多的精力和資源。這公司人員的招聘是一個非常重要的問題之一，當然，這也是人力資源部門的重要工作。
一般而言，人力資源部門要按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，在校招上，把一些優(yōu)秀的，適合公司的學(xué)生招聘進企業(yè)，然后根據(jù)他們的個人情況和實際工作能力，將其放在合適的崗位。那么，人力資源部門如何考慮一位學(xué)生是否適合什么崗位，無非都是三個方面：簡歷+筆試+面試。
篩選簡歷是很重要的一步，如果被HR在茫茫人海中選中，自然代表有其出彩的一面，但是，HR考驗一個人是否有某個崗位的任職條件，當然，筆試是尤為關(guān)鍵的一步。
那么，一般HR要如何進行筆試的呢？
過去招聘測試，通常采用紙質(zhì)考試，但是校招，在現(xiàn)場招聘，如何面試完之后，想對學(xué)生進行技能考核考試，現(xiàn)在為了更方便實用，HR可以采取實用的工具——優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)，減輕工作的負擔，并提高效率。
在線考試系統(tǒng)的實用性和方便性，的確是招聘測試非常需要的，操作也十分簡單，自動判分，還有統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)為每個參與招聘測試的人員提供全面的考試報告，更有詳盡的能力圖譜、知識分析，試題分析，HR可以輕輕松松掌握應(yīng)聘者的情況。
為什么說優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)對校園招聘很實用？
首先，創(chuàng)建在線招聘考試很簡單，只需四步走。
第一步，添加試卷名稱和試卷描述、封面等。
第二步，按模板一鍵即可導(dǎo)入筆試題目，方便快捷。
第三步，設(shè)置試卷參數(shù)，即設(shè)定考試時間、試卷防作弊功能等。
第四步，成功創(chuàng)建筆試試卷，分享給應(yīng)聘者即可。
而應(yīng)聘者只需要在手機端，即可參與筆試答題，無需HR再去耗時間去打印題目、判分。
而且，HR不需要去做統(tǒng)計分析的工作，系統(tǒng)有智能的統(tǒng)計分析功能，不僅僅可以查看整體應(yīng)聘者的情況，也可以看單個考生的考生報告、考試詳情、成績分析！對于HR分析一位學(xué)生的能力非常的有幫助！
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接下來，人力資源部門所要做的工作就是通過筆試結(jié)果，根據(jù)需求分析、預(yù)算制定、招聘方案去分析，并結(jié)合面試的結(jié)果；確定最終人選以及通知錄用。
使用優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)進行校招招聘考試，的確是非常實用的，減少了HR不少的工作量，這么一來，是不是方便很多呢？
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