如何優(yōu)化招聘流程？如何更快地找到適合的候選人？
認(rèn)為更長的招聘流程可以保證出色的招聘？再想一想。
是的，全面的招聘流程確實(shí)可以幫助您挑選頂尖人才，避免倉促的決策。然而，徹底并不等于漫長。實(shí)際上，延長招聘時(shí)間可能導(dǎo)致錯(cuò)失良機(jī)、提高成本以及使候選人感到沮喪，從而轉(zhuǎn)向其他更高效的雇主。因此，監(jiān)控平均招聘時(shí)間，找到快速招聘與正確招聘之間的平衡至關(guān)重要。
在本指南中，我們將解釋如何計(jì)算當(dāng)前的招聘時(shí)間并縮短它，以幫助您有效找到優(yōu)秀候選人。
?
目錄
- 什么是招聘時(shí)間？
- 招聘時(shí)間的計(jì)算公式
- 平均招聘時(shí)間
- 為什么縮短招聘時(shí)間比較困難？
- 如何加快招聘速度？
- 利用人才測評系統(tǒng)來招聘
?
什么是招聘時(shí)間？
“招聘時(shí)間”是一個(gè)招聘指標(biāo)，用于衡量應(yīng)聘者從進(jìn)入求職者庫（無論是主動申請還是被動推薦）到接受錄用通知之間的天數(shù)。
?
為什么了解招聘時(shí)間很重要？
了解這個(gè)指標(biāo)可以幫助您確定是否需要縮短招聘時(shí)間。短暫的招聘時(shí)間通常表明您的招聘流程順暢、高效，從而可以在競爭對手找到優(yōu)秀候選人之前迅速吸引他們。相反，較長的招聘時(shí)間可能表明流程低效，應(yīng)該識別和解決瓶頸，以避免頂尖人才流失。
?
為什么更短的招聘時(shí)間是有益的？
更短的招聘時(shí)間有多個(gè)優(yōu)勢，以下是三點(diǎn)主要原因：
- 創(chuàng)造積極的求職體驗(yàn)：快速、簡化的招聘流程往往能增強(qiáng)候選人體驗(yàn)，促使他們更傾向于接受工作機(jī)會并傳播積極評價(jià)。
- 控制招聘成本：招聘過程的緩慢會導(dǎo)致雇主聲譽(yù)下降，研究表明聲譽(yù)不佳的企業(yè)可能需要支付更高的薪資來吸引候選人。此外，長時(shí)間空缺的職位也會造成公司財(cái)務(wù)損失。
- 幫助找到頂尖人才：市場上的優(yōu)秀人才通常只能停留約10天，快速招聘可確保您不會錯(cuò)失高質(zhì)量的候選人。
?
招聘時(shí)間的計(jì)算公式
要計(jì)算招聘時(shí)間，您需記錄應(yīng)聘者申請的日期到接受錄用通知的日期的天數(shù)。例如，如果某候選人在1月1日申請并在1月31日接受錄用通知，則該職位的招聘時(shí)間為30天。實(shí)現(xiàn)平均招聘時(shí)間的方法是將一段時(shí)間內(nèi)招聘所有候選人所需的總天數(shù)相加，然后除以新員工的數(shù)量。
?
平均招聘時(shí)間是多久？
研究表明，企業(yè)在不同的行業(yè)和國家平均需要約44天來填補(bǔ)空缺職務(wù)，且這一時(shí)間正在逐漸增加，達(dá)到歷史最高水平。
為什么縮短招聘時(shí)間比較困難？
縮短招聘流程常常面臨挑戰(zhàn)。有以下幾個(gè)原因：
- 申請量激增與招聘團(tuán)隊(duì)精簡：招聘團(tuán)隊(duì)可能需花費(fèi)更多時(shí)間篩選候選人，尤其沒有專職招聘人員時(shí)。
- 團(tuán)隊(duì)共識的缺乏：讓團(tuán)隊(duì)快速達(dá)成一致可能很困難，一些雇主過于謹(jǐn)慎，以至于影響了決策速度。
- 技能短缺：許多雇主在尋找合適的人才時(shí)面臨技能短缺的困境。
- 遠(yuǎn)程工作的崛起：雖然可接觸到更多全球人才，但協(xié)調(diào)不同時(shí)區(qū)的面試和會議也需要額外的時(shí)間。
- 候選人選擇性提高：當(dāng)今求職者對工作地點(diǎn)和條件的挑剔使得招聘流程較長。
- 多元化的關(guān)注：招聘團(tuán)隊(duì)需確保公平與多樣性，這可能會導(dǎo)致招聘流程時(shí)間延長。
?
如何加快招聘速度？
以下是一些在不影響招聘質(zhì)量的情況下縮短招聘時(shí)間的方法：
- 評估并簡化冗長的流程：識別并剔除那些耗時(shí)且無效的環(huán)節(jié)，例如過長的申請表或多輪面試。
- 采用基于技能的招聘：專注于候選人的技能和能力，而非經(jīng)歷或?qū)W位。
- 利用科技與人工智能：
- 使用申請人跟蹤系統(tǒng)來簡化流程。
- 采用基于技能的招聘網(wǎng)站，使用在線評估工具快速篩選候選人。
- 通過自動調(diào)度軟件安排面試，減少溝通時(shí)間。
- 使用視頻面試平臺降低出行時(shí)間。
?
利用人才測評系統(tǒng)來招聘
匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)是一種高效的人才評估工具，可以幫助企業(yè)或組織識別和培養(yǎng)人才。通過科學(xué)的方法和先進(jìn)的技術(shù)，該系統(tǒng)能夠提供全面的人才評估，包括個(gè)體能力、性格特征、職業(yè)傾向等方面的分析。這些評估結(jié)果不僅能夠輔助決策，幫助企業(yè)進(jìn)行招聘、晉升和培訓(xùn)，而且還可以為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供參考建議。
為了提升人才的選拔和培養(yǎng)效率，越來越多的企業(yè)選擇使用匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)。匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)利用先進(jìn)的測評工具和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，不僅能夠精準(zhǔn)識別合適的人才，還能為員工提供個(gè)性化的發(fā)展建議，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的團(tuán)隊(duì)績效和員工滿意度。
