可訓(xùn)練性為什么重要？企業(yè)如何評估員工的可訓(xùn)練性？
如今，組織需要能夠快速適應(yīng)新工具和流程、學(xué)習(xí)和完善技能并緊跟最新行業(yè)趨勢的員工。
然而，在大量精美的簡歷和排練的面試中，很難找到真正適合培訓(xùn)的候選人，這可能會導(dǎo)致代價高昂的招聘錯誤。
這使得找到一種方法來識別具有可訓(xùn)練性特征的候選人變得至關(guān)重要，例如解決問題的能力、認知靈活性和學(xué)習(xí)欲望——這些都與一個人的認知能力直接相關(guān)。
什么是可訓(xùn)練性？
可訓(xùn)練性是指一個人快速有效地學(xué)習(xí)新事物的能力。這是一個關(guān)鍵特征，表明一個人對在新角色或系統(tǒng)中接受教導(dǎo)和培訓(xùn)的接受程度?？捎?xùn)練性對于吸收新信息、適應(yīng)挑戰(zhàn)和獲得新技能至關(guān)重要，這在現(xiàn)代工作場所中至關(guān)重要。
高度可培訓(xùn)的員工通常具有一定的基本認知能力，例如靈活性和可變性。
認知靈活性是指在概念之間切換或修改行為以幫助您在不斷變化的環(huán)境中實現(xiàn)目標(biāo)的能力。它表明您可以靈活地學(xué)習(xí)新事物。具有更大認知靈活性的人享有多種好處，例如更高的抗壓能力和增強的創(chuàng)造力。
為什么可訓(xùn)練性很重要？
可培訓(xùn)性很重要，因為愿意并能夠?qū)W習(xí)新技能的員工可以快速適應(yīng)不斷變化的工作要求，使他們成為組織的寶貴資產(chǎn)。
以下是高級搜索可培訓(xùn)員工使您的組織受益的幾種方式：
1.對變化的適應(yīng)性：可培訓(xùn)的員工可以更快地適應(yīng)新技術(shù)、流程或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，這對于生產(chǎn)力和效率至關(guān)重要。
2.成本效益： 每次招聘的成本很高，培訓(xùn)現(xiàn)有員工通常比雇用新員工更便宜。
3.提高員工積極性：?渴望學(xué)習(xí)和成長的員工更有可能利用晉升機會，因為他們愿意接受新的挑戰(zhàn)和責(zé)任。
4.更好的業(yè)務(wù)成果：?投資于員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的雇主可以建立一支具備長期成功所需技能的員工隊伍。
5.創(chuàng)新潛力：?高度可培訓(xùn)的員工更愿意學(xué)習(xí)和嘗試新方法，這對創(chuàng)新至關(guān)重要。84% 的高管表示，創(chuàng)新對于公司的增長規(guī)劃至關(guān)重要。
6.減少員工流失率：?適應(yīng)并與公司一起成長的員工更有可能對自己的工作感到滿意并停留更長時間，從而降低員工流失率。
考慮到超過?60% 的招聘團隊難以找到具有合適技能的新員工，因此至少確定您可以輕松培訓(xùn)的人很重要。關(guān)注人才或可培訓(xùn)性可以幫助新員工快速適應(yīng)并在您的組織內(nèi)成長。
組織可以使用根據(jù)其運營需求和員工偏好量身定制的各種培訓(xùn)方法來培養(yǎng)可培訓(xùn)性文化。這些包括：
1.入職
2.持續(xù)學(xué)習(xí)和技能發(fā)展
3.技術(shù)技能培訓(xùn)計劃
4.專業(yè)學(xué)習(xí)機會，如會議和研討會
如何識別候選人的可訓(xùn)練性：6 個特質(zhì)和技能
1. 認知能力
具有較強認知能力的候選人可以分析信息并適應(yīng)周圍環(huán)境。他們學(xué)習(xí)速度很快，可以識別模式和趨勢，從而更輕松地學(xué)習(xí)新技能。
在評估候選人的認知能力時，要考慮他們的腦力和創(chuàng)造性思考和根據(jù)邏輯推理做出決定的能力。
2. 積極的態(tài)度
對學(xué)習(xí)新事物充滿熱情和樂觀的候選人更有可能主動出擊，尋求挑戰(zhàn)并接受新想法。他們通常更有彈性，更能適應(yīng)工作環(huán)境的變化，并且不太可能因挫折或障礙而氣餒。
相反，態(tài)度消極的人通常更難接受培訓(xùn)，并且沒有動力去做舒適區(qū)之外的事情。
在評估候選人的態(tài)度時，衡量他們的工作動機、承擔(dān)風(fēng)險的意愿以及對職位和公司的真正興趣。
3. 解決問題
熟練解決問題的員工更有可能適應(yīng)并快速學(xué)習(xí)新技能。
他們可以識別問題、評估潛在的解決方案并采取必要的步驟來實施它們。問題解決者擅長創(chuàng)建和調(diào)整他們的日程安排，并根據(jù)重要性確定任務(wù)的優(yōu)先級。
在評估候選人解決問題的能力時，要考慮他們分析復(fù)雜問題、制定解決方案和有效實施解決方案的能力。您可以通過我們的問題解決測試來做到這一點。
4. 好奇心
天生好奇心強的候選人往往思想更開放，可能會尋求新的信息和學(xué)習(xí)機會。他們對自己的職位更有熱情，并致力于取得最好的結(jié)果。
在評估申請人的好奇心時，評估他們對貴公司及其產(chǎn)品或服務(wù)的了解，以及他們對探索新想法或工作方式的開放程度。
5. 靈活性
能夠適應(yīng)不熟悉的情況并在不同環(huán)境中有效工作的求職者更有可能在需要頻繁更換或各種任務(wù)的角色中取得成功。
在評估候選人的靈活性時，請考慮他們在不斷變化的環(huán)境中保持生產(chǎn)力的能力、承擔(dān)新責(zé)任的意愿以及適應(yīng)新技術(shù)或流程的能力。這些是可訓(xùn)練性的預(yù)測因子。
評估潛在員工如何處理反饋以及他們是否準(zhǔn)備好應(yīng)用反饋也很重要。
6. 渴望學(xué)習(xí)
最后，具有強烈學(xué)習(xí)欲望的候選人更有可能在需要持續(xù)改進和技能發(fā)展的職位上取得成功。
他們有動力接受新的挑戰(zhàn)，并致力于提高自己的技能和知識。
在評估候選人的學(xué)習(xí)意愿時，尋找自我激勵和對持續(xù)專業(yè)發(fā)展的奉獻精神，包括參加課程、參加研討會和了解行業(yè)趨勢的熱情。
通過人才測評評估員工可培訓(xùn)性
從長遠來看，尋找和招聘可培訓(xùn)的員工是確保您的人員配備需求和保持競爭力的關(guān)鍵。高度可培訓(xùn)的員工更愿意適應(yīng)變化并學(xué)習(xí)有助于公司發(fā)展和彈性的技能。
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