如何聘請(qǐng)軟件工程經(jīng)理：尋找、評(píng)估、面試和聘用
招聘軟件工程經(jīng)理？我們知道，找到一個(gè)既懂技術(shù)又懂高管的人很難。您不僅要找一個(gè)會(huì)編程的人，還需要一個(gè)精通技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠?qū)⒛拈_(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)變成一個(gè)緊密團(tuán)結(jié)的單位，每天推出創(chuàng)新的軟件解決方案。
?
但是，如何在一堆看起來(lái)相似的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種罕見(jiàn)的人才呢？讓我們看看如何成為一名優(yōu)秀的軟件工程經(jīng)理，如何吸引最優(yōu)秀的人才，以及你應(yīng)該使用哪種評(píng)估流程來(lái)為你的團(tuán)隊(duì)選擇合適的人選。
?
關(guān)鍵要點(diǎn)
軟件工程經(jīng)理需要獨(dú)特的技術(shù)和軟技能組合
撰寫(xiě)一份讓高層管理人員刮目相看的職位描述
使用基于技能的評(píng)估來(lái)客觀評(píng)估候選人
詢(xún)問(wèn)面試問(wèn)題，揭示應(yīng)聘者的思維方式和領(lǐng)導(dǎo)方式，而不僅僅是他們所知道的內(nèi)容
?
目錄
什么是軟件工程經(jīng)理？
軟件工程經(jīng)理需要哪些技能？
哪里可以找到頂尖的軟件工程經(jīng)理人才
如何評(píng)估軟件工程經(jīng)理的技能
使用匡優(yōu)在線招聘系統(tǒng)尋找您的下一位技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者
常見(jiàn)問(wèn)題解答
?
什么是軟件工程經(jīng)理？
軟件工程經(jīng)理是技術(shù)團(tuán)隊(duì)和公司其他部門(mén)之間的橋梁。他們負(fù)責(zé)將開(kāi)發(fā)人員的語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)目標(biāo)，反之亦然。
?
這些技術(shù)領(lǐng)袖：
監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目
管理開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)
確保技術(shù)解決方案符合業(yè)務(wù)目標(biāo)
他們是戰(zhàn)略思想家，能夠在理解代碼細(xì)節(jié)的同時(shí)洞察大局。
?
軟件工程經(jīng)理需要哪些技能？
軟件工程項(xiàng)目各不相同。因此，軟件工程經(jīng)理所需的確切技能組合因職位而異，但以下是一些需要關(guān)注的核心能力。
?
一個(gè)軟件工程經(jīng)理需要哪些技能？
軟件工程項(xiàng)目各不相同。因此，軟件工程經(jīng)理需要的確切技能因角色而異，但這里有一些核心能力可以尋找。
?
技術(shù)
編程語(yǔ)言:軟件項(xiàng)目通常出于不同的目的使用不同的語(yǔ)言——例如，JavaScript用于用戶(hù)界面，Python用于數(shù)據(jù)處理，SQL用于數(shù)據(jù)庫(kù)管理。一個(gè)好的經(jīng)理了解每種語(yǔ)言的長(zhǎng)處，并能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為工作選擇合適的語(yǔ)言。
?
軟件開(kāi)發(fā)方法:軟件工程經(jīng)理應(yīng)該理解軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是如何組合在一起的。一個(gè)經(jīng)理應(yīng)該知道如何使用敏捷(注重靈活性的開(kāi)發(fā)方法)–但是也認(rèn)識(shí)到什么時(shí)候更傳統(tǒng)的方法可能更適合特定的項(xiàng)目。
?
系統(tǒng)架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式:這涉及到關(guān)于如何構(gòu)建軟件系統(tǒng)來(lái)構(gòu)建軟件的高層決策。例如，系統(tǒng)應(yīng)該是一個(gè)大的程序還是幾個(gè)小的，相互連接的服務(wù)？
?
版本控制系統(tǒng):這些工具幫助團(tuán)隊(duì)管理代碼隨時(shí)間的變化。飯桶是最常見(jiàn)的一種。管理者應(yīng)該知道如何使用這些系統(tǒng)來(lái)跟蹤變化，管理軟件的不同版本，以及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的工作。
?
項(xiàng)目管理:軟件工程經(jīng)理必須了解最新的項(xiàng)目管理方法、工具和技術(shù)。像吉拉、特雷羅和GitHib項(xiàng)目這樣的工具的知識(shí)可能是有用的。管理者必須能夠?qū)⒋箜?xiàng)目分解成可管理的部分，準(zhǔn)確估計(jì)時(shí)間表，根據(jù)需要調(diào)整計(jì)劃，并管理利益相關(guān)者的期望。
?
安全原則:經(jīng)理必須了解基本的安全概念。這包括如何保護(hù)用戶(hù)數(shù)據(jù)，保護(hù)系統(tǒng)不同部分之間的通信，以及識(shí)別軟件中的潛在漏洞。
?
性能優(yōu)化:隨著軟件系統(tǒng)的增長(zhǎng)，它們可能會(huì)變得緩慢或無(wú)響應(yīng)。經(jīng)理應(yīng)該知道提高速度和效率的策略，比如優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)或使用緩存技術(shù)。
?
軟技能
領(lǐng)導(dǎo)力:軟件工程經(jīng)理必須有效地指導(dǎo)他們的團(tuán)隊(duì)。他們?cè)O(shè)定明確的目標(biāo)，激勵(lì)開(kāi)發(fā)人員解決棘手的問(wèn)題，并創(chuàng)造一個(gè)新想法蓬勃發(fā)展的環(huán)境。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者知道何時(shí)介入，何時(shí)讓團(tuán)隊(duì)獨(dú)立解決問(wèn)題。
?
溝通:這項(xiàng)技能對(duì)于向非技術(shù)人員解釋技術(shù)概念很重要。它需要向開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)概述項(xiàng)目需求，并與上級(jí)討論資源。
?
解決問(wèn)題:軟件開(kāi)發(fā)伴隨著許多挑戰(zhàn)。一個(gè)熟練的經(jīng)理會(huì)分析復(fù)雜的問(wèn)題，在壓力下做出決策，并在快速解決方案和長(zhǎng)期解決方案之間找到平衡。他們還鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性地思考問(wèn)題。
?
情商:理解和管理團(tuán)隊(duì)中的情緒包括認(rèn)識(shí)成員的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，平穩(wěn)地處理分歧，并在壓力時(shí)期提供支持。
?
指導(dǎo):優(yōu)秀的經(jīng)理會(huì)識(shí)別開(kāi)發(fā)人員可以成長(zhǎng)的領(lǐng)域，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并指導(dǎo)初級(jí)團(tuán)隊(duì)成員采用最佳實(shí)踐。他們建立了一種持續(xù)學(xué)習(xí)和知識(shí)共享的文化。
?
戰(zhàn)略思維:經(jīng)理們需要看到更大的圖景。這意味著將技術(shù)決策與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，預(yù)測(cè)未來(lái)的挑戰(zhàn)，平衡創(chuàng)新與實(shí)際限制，并在功能、質(zhì)量和速度之間做出艱難的抉擇。
?
適應(yīng)性:科技世界變化很快。優(yōu)秀的管理者緊跟新技術(shù)和趨勢(shì)，當(dāng)意外發(fā)生時(shí)迅速調(diào)整計(jì)劃，并幫助他們的團(tuán)隊(duì)適應(yīng)變化。他們將挫折視為學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。
?
軟件工程經(jīng)理職位描述模板
聘用這些專(zhuān)業(yè)人士首先要吸引合適的人才，您可以通過(guò)制定以技能為先的職位描述來(lái)做到這一點(diǎn)。它類(lèi)似于項(xiàng)目經(jīng)理的職位描述，但更側(cè)重于技術(shù)監(jiān)督、軟件開(kāi)發(fā)流程和工程團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。以下是幫助您入門(mén)的模板：
職位：軟件工程經(jīng)理
位置：[位置/遠(yuǎn)程]
[您的公司名稱(chēng)]正在尋找一位有遠(yuǎn)見(jiàn)的軟件工程經(jīng)理，帶領(lǐng)我們的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)走向創(chuàng)新和效率的新高度。
?
關(guān)于我們：[添加一份簡(jiǎn)短、引人入勝的公司描述、公司使命以及為什么它是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者理想的工作場(chǎng)所]
?
主要職責(zé)：
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo) [X] 軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，培育卓越和持續(xù)改進(jìn)的文化
推動(dòng)我們產(chǎn)品的技術(shù)方向，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致
管理從規(guī)劃到部署的整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)生命周期
與跨職能團(tuán)隊(duì)合作定義和實(shí)施創(chuàng)新解決方案
建立代碼質(zhì)量、測(cè)試和部署的最佳實(shí)踐
定期進(jìn)行代碼審查并提供建設(shè)性反饋
有效管理項(xiàng)目時(shí)間表、資源和預(yù)算
掌握新興技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)
?
所需技能：
熟練掌握[列出相關(guān)語(yǔ)言]編程技能
了解敏捷方法和項(xiàng)目管理工具
出色的溝通和人際交往能力
[其他相關(guān)的硬技能和軟技能，例如安全原則知識(shí)或適應(yīng)性]
?
優(yōu)先資格：
成功交付復(fù)雜軟件項(xiàng)目的良好記錄
擁有 [X+] 年軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中至少擔(dān)任 [Y] 年領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位（或同等經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)）
?
福利：[列出貴公司的突出福利和津貼]
?
如何申請(qǐng)：準(zhǔn)備好帶領(lǐng)我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)走向卓越了嗎？以下是申請(qǐng)方法：[描述您的申請(qǐng)流程，包括您將使用的任何技能評(píng)估]
?
哪里可以找到頂尖的軟件工程經(jīng)理人才
那么，你要在哪里分享你的職位描述，以便合格的候選人可以看到它呢？以下是一些有效的渠道：
您的公司網(wǎng)站
匡優(yōu)在線招聘系統(tǒng)
熱門(mén)求職網(wǎng)站
行業(yè)特定的求職網(wǎng)站
專(zhuān)業(yè)交流活動(dòng)和會(huì)議
員工推薦和內(nèi)部推薦
?
如何評(píng)估軟件工程經(jīng)理的技能
一旦你確定了潛在的候選人，就該客觀地評(píng)估他們的技能了。通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷可以做到這一點(diǎn)嗎？目標(biāo)是全面了解每位候選人的真實(shí)能力。不，你不能。 相反，請(qǐng)使用匡優(yōu)在線招聘系統(tǒng)這樣的工具，可幫助您找到具有所需技能的候選人。
?
使用匡優(yōu)在線招聘系統(tǒng)您將更容易找到一個(gè)能夠很好地管理你的團(tuán)隊(duì)的軟件工程經(jīng)理。關(guān)注客觀評(píng)估數(shù)據(jù)可以減少評(píng)估候選人簡(jiǎn)歷時(shí)可能出現(xiàn)的偏差，并增加找到適合您組織的合適人選的可能性。
?
軟件工程經(jīng)理面試問(wèn)題
對(duì)于一個(gè)精心安排的面試，你會(huì)想問(wèn)一些真正挖掘候選人技術(shù)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)技能的問(wèn)題。以下是一些幫助您開(kāi)始的方法:
“請(qǐng)告訴我們您不得不做出影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的艱難技術(shù)決策的時(shí)候。你是怎么處理的？”
"你如何決定在一個(gè)項(xiàng)目中采用哪些技術(shù)？"
"描述你指導(dǎo)初級(jí)開(kāi)發(fā)人員和促進(jìn)他們成長(zhǎng)的方法."
"你如何平衡技術(shù)債務(wù)和新特性開(kāi)發(fā)？"
“您能向我介紹一下，您將如何為[與貴公司相關(guān)的特定用例]設(shè)計(jì)一個(gè)可擴(kuò)展的系統(tǒng)嗎？”
?
你在尋找詳細(xì)的答案，向你展示他們了解工作的技術(shù)層面，同時(shí)也展示他們知道如何激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)項(xiàng)目。
?
使用匡優(yōu)在線招聘系統(tǒng)尋找您的下一位技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者
聘請(qǐng)軟件工程經(jīng)理是一件大事。如果做得好，你就會(huì)擁有一個(gè)可以帶領(lǐng)你的技術(shù)團(tuán)隊(duì)走向成功的人。如果做得不好，你的項(xiàng)目可能會(huì)失敗。
?
在發(fā)布招聘廣告和評(píng)估候選人時(shí)，關(guān)注候選人的技術(shù)和軟技能。記住，最好的經(jīng)理并不總是最好的程序員——他們是能讓你的團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出最佳水平的人。而匡優(yōu)在線招聘系統(tǒng)可以幫助您客觀有效地識(shí)別頂尖人才。
?
常見(jiàn)問(wèn)題解答
軟件工程經(jīng)理是做什么的？
軟件工程經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督項(xiàng)目，制定技術(shù)決策，并使技術(shù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。他們是開(kāi)發(fā)人員和上層管理人員之間的紐帶。
?
軟件工程經(jīng)理吃香嗎？
是的。隨著公司越來(lái)越依賴(lài)技術(shù)，對(duì)能夠領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)創(chuàng)新的熟練軟件工程經(jīng)理的需求越來(lái)越大。
?
軟件工程經(jīng)理也是軟件開(kāi)發(fā)人員嗎？
雖然軟件工程經(jīng)理通常有開(kāi)發(fā)背景，但他們更關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，而不是日常編碼。
