企業(yè)怎樣舉辦線上校園招聘
金三銀四的招聘季到來，同時，校園招聘也逐漸開始沸騰起來了。傳統(tǒng)的大規(guī)模現(xiàn)場招聘方式，已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)和畢業(yè)生的需求。一方面，擁擠的場所使得企業(yè)和學(xué)生無法高校匹配；另一方面，大量的簡歷收集整理成為企業(yè)招聘過程中的一大難題。而線上招聘筆試系統(tǒng)，能夠高校解決此類問題，幫助企業(yè)更快速觸達畢業(yè)生人才。
那么，筆者就來介紹一下，如何使用匡優(yōu)考試線上筆試招聘系統(tǒng)完成校園招聘吧。
第一步：確認(rèn)招聘需求
企業(yè)的人力資源負責(zé)人，需要清晰企業(yè)內(nèi)部運作，業(yè)務(wù)模式等更為復(fù)雜的情況，并且通過與內(nèi)部各部門的深入溝通，發(fā)現(xiàn)崗位缺口。在內(nèi)部調(diào)查的過程中，找到真正需要補充的崗位。
第二步：選擇匹配的線上考評系統(tǒng)
目前，市面上有許多線上考評系統(tǒng)，也都能完成線上招聘筆試的任務(wù)，然而并不是所有系統(tǒng)能夠完成學(xué)考一體化的目標(biāo)?？飪?yōu)考試的優(yōu)勢在于，不僅需要完成線上筆試招聘，還希望能通過系統(tǒng)完成后續(xù)的員工培訓(xùn)和常規(guī)測試評估目標(biāo)?？飪?yōu)考試的一體化，剛好滿足我們的需求。
第三步：建立招聘題庫
企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位特點，設(shè)計相關(guān)試題。試題需要貼合實際，能夠靈活地考驗應(yīng)聘者的水平為佳，并且通過匡優(yōu)考試題庫功能，一鍵導(dǎo)入相關(guān)測試試題，建立企業(yè)招聘題庫。當(dāng)然，匡優(yōu)考試還提供了AI生成試題功能，協(xié)助企業(yè)高效完成出題工作，增加試題的多樣式。
第四步：創(chuàng)建線上招聘筆試
以上準(zhǔn)備工作結(jié)束后，我們就可以在匡優(yōu)考試系統(tǒng)中創(chuàng)建報名鏈接，并且可以自定義收集項的信息。畢業(yè)生通過鏈接就可以填寫相關(guān)信息進行報名。而企業(yè)方面，也可以隨時查看相關(guān)報名和考試數(shù)據(jù)，提高招聘管理的效率。
第五步：考試評估
匡優(yōu)考試系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)的評分標(biāo)準(zhǔn)以及答案，為每位應(yīng)聘者生成考試報告。而企業(yè)等用人單位則可以根據(jù)考核成績，安排線下的面談。
企業(yè)通過線上筆試系統(tǒng)舉辦線上筆試招聘，不僅能夠解決企業(yè)首輪面試篩選的難題，也讓更多畢業(yè)生有機會參與到企業(yè)招聘中來，獲得更多機會。同時，線上舉辦筆試招聘，節(jié)省企業(yè)與畢業(yè)生雙方的時間成本，也能讓畢業(yè)生在求職中得到更佳的體驗。
