2024年4款人才測評系統(tǒng)推薦，助力企業(yè)新春人才招聘
如今，企業(yè)對于人才的需求持續(xù)上升，然而人才的評測卻是企業(yè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。究其原因，是企業(yè)與應(yīng)聘者時常有發(fā)生錯配的現(xiàn)象。因此，一款科學(xué)的人才測評系統(tǒng)對企業(yè)有著重要的作用。首先，人才測評系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)全面、客觀地評估員工的技能水平和潛力，為企業(yè)人才招聘、晉升等提供了科學(xué)依據(jù)。另一方面，人才測評系統(tǒng)也有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在的領(lǐng)導(dǎo)者。
那么，這一期，筆者就為大家介紹幾款市面上比較受歡迎的人才測評系統(tǒng)，以供企業(yè)等組織參考。
一、匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)
匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)，一款幫助企業(yè)在招聘中，從試卷的創(chuàng)建，到出題組卷以及閱卷評分，用更加高效快捷的工具替代人工操作。企業(yè)從人才招募、員工培訓(xùn)、晉升考核等項(xiàng)目中得以提高效能，搭建科學(xué)體系。
匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)功能特點(diǎn)：
1.解決大量簡歷收集的難題
企業(yè)HR可以通過系統(tǒng)管理后臺，創(chuàng)建崗位招聘后，自定義一些人才信息，如常規(guī)的姓名、年齡、畢業(yè)院校、期望薪資等。應(yīng)聘者通過這個報名鏈接，填寫相應(yīng)的信息后，系統(tǒng)則自動收集應(yīng)聘者的個人信息了。如此一來，HR不用再為簡歷的收集和整理發(fā)愁了。
2.幫助建立企業(yè)的人才資源庫
在招聘中收集到的人才信息會被存儲在系統(tǒng)當(dāng)中，如此便建立了一個人才資源信息庫。HR有查閱需求，也能隨時隨地訪問候選人的信息，了解技能相關(guān)背景，通過管理后臺即可以一目了然。無需翻閱紙質(zhì)資料，無需為存放紙質(zhì)簡歷而毫無頭緒了。
3.招聘方式多樣化
企業(yè)利用系統(tǒng)舉辦線上的筆試招聘，大量應(yīng)聘者能同時參與筆試篩選。企業(yè)無需為大量應(yīng)聘者到訪而做大量的場地準(zhǔn)備工作，應(yīng)聘者也省下交通費(fèi)住宿費(fèi)。全國各地的應(yīng)聘者都可以參與線上的筆試招聘，能夠更加廣泛地吸引全國范圍內(nèi)的人才。
4.多種工具復(fù)制測評
匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)，支持設(shè)置防作弊保障考試公平性；同時，以AI面試、AI出題和AI閱卷等技術(shù)，為企業(yè)招聘考試、人才評估提供高效處理方案。
二、北森
北森品牌成立于2002年，通過創(chuàng)新的一體化HR SaaS及人才管理平臺 —— iTalentX，北森為中國企業(yè)提供人力資源管理場景中所有技術(shù)和產(chǎn)品，包括HR軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)、低代碼平臺的端到端整體解決方案。
北森的功能特色：
1.測評體系持續(xù)創(chuàng)新
覆蓋人才評估冰山模型的各個層面；落地自適應(yīng)測評技術(shù)，帶來速度-準(zhǔn)確性權(quán)衡；專注解決規(guī)模化招聘可能的曝光和作弊問題。
2.產(chǎn)品設(shè)計(jì)始終圍繞招聘業(yè)務(wù)
持續(xù)關(guān)注候選人的測評體驗(yàn)，提供簡單易懂的原生測評報告，并且可快速對接企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的Smart報告體系。
三、人啊人-人才測評系統(tǒng)
人啊人，是一家人才測評綜合服務(wù)商，通過識別和發(fā)揮勝任力，幫助企業(yè)提升人才價值，推動組織發(fā)展。T12人才測評體系、企業(yè)定制化系統(tǒng)和企業(yè)管理咨詢，覆蓋了企事業(yè)單位人才管理和發(fā)展各個環(huán)節(jié)和方面。
功能特色：
1.測評自動化跟蹤，實(shí)時掌握測評動態(tài)
人啊人系統(tǒng)提供豐富的邀請方式，一鍵上傳/導(dǎo)入名單，自動生成人員架構(gòu)；支持評估進(jìn)度自動更新，一鍵催促指定對象，提升人才評估效率；另外，測評報告即測即出，關(guān)鍵數(shù)據(jù)直觀呈現(xiàn)。
2.自定義賬號，保護(hù)數(shù)據(jù)安全與隱私
可設(shè)多個子賬號，賬號權(quán)限自定義分配，規(guī)范企業(yè)人才管理制度；實(shí)時記錄賬號操作，操作記錄按需翻查，避免企業(yè)人才資產(chǎn)丟失；專業(yè)級保密技術(shù)，數(shù)據(jù)庫分隔加密管理，保障企業(yè)人才資產(chǎn)安全。
四、倍智人才測評系統(tǒng)
倍智隸屬于廣東倍智人才科技股份有限公司，是締造人才供應(yīng)鏈理念的人崗匹配專家，基于平臺系統(tǒng)和數(shù)據(jù)觀點(diǎn)為企業(yè)提供人才供應(yīng)鏈的咨詢、產(chǎn)品和技術(shù)解決方案。
功能特色：
1.借助360反饋和心理測評等工具對人才進(jìn)行盤點(diǎn)，既有標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品可供自主選擇，也可提供定制服務(wù)為企業(yè)構(gòu)建能力模型、開發(fā)360題本、自由組合評估模塊。
2.整合信息資源，統(tǒng)一人事信息標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人事信息在部門、層級間的互聯(lián)互通，數(shù)據(jù)共享。
以上，就是這一期為大家?guī)淼娜瞬艤y評系統(tǒng)推薦榜單了。借助人才測評系統(tǒng)，企業(yè)等組織則可以通過更科學(xué)地發(fā)現(xiàn)人才、聘用人才、培養(yǎng)人才，并且，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人才招聘體系，提升效率。然而，企業(yè)都應(yīng)該盡量在試用系統(tǒng)之后，再決定購買，切勿隨意跟風(fēng)哦。
