匡優(yōu)考試教會(huì)您6步開展線上筆試招聘
隨著企業(yè)的招聘方式多樣化發(fā)展，企業(yè)等組織也紛紛嘗試用線上筆試的方式進(jìn)行人才的篩選。線上筆試招聘方式，不僅可以提高整個(gè)企業(yè)招聘效率，還能更加方便地進(jìn)行考核管理。那么，匡優(yōu)考試就為大家介紹如何通過(guò)考試系統(tǒng)完成一場(chǎng)線上筆試招聘吧！
第一步：選擇在線考試系統(tǒng)
既然選擇線上筆試的方式篩選人才，那么，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求來(lái)選擇系統(tǒng)是十分重要的。如果企業(yè)既要完成考試，也需要進(jìn)行員工培訓(xùn)，則應(yīng)當(dāng)選擇學(xué)考一體化的系統(tǒng)。如此，就能更好地管理招聘和培訓(xùn)，節(jié)省人力管理資源。除此之外，支持多種考試題型、系統(tǒng)具備豐富的管理功能以及安全性和穩(wěn)定性，都是需要考慮在內(nèi)的?？飪?yōu)考試，經(jīng)歷近10年的升級(jí)迭代，完成了數(shù)萬(wàn)次的考試支持，提供學(xué)考一體化功能，是不少企業(yè)組織線上筆試招聘以及員工培訓(xùn)的選擇。
第二步：準(zhǔn)備考試題庫(kù)
在創(chuàng)建試卷之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好考試題庫(kù)?？荚囶}型可以根據(jù)招聘的崗位特點(diǎn)進(jìn)行延展，可以包括基本的理論知識(shí)、實(shí)踐技能、應(yīng)用能力以及綜合素養(yǎng)等考核內(nèi)容。另一方面，題型盡量避免單一化。可以通過(guò)設(shè)計(jì)單選、多選、不定項(xiàng)、匹配題等多樣化的題型，以提高題目的考核難度。準(zhǔn)備好題目，不用擔(dān)心導(dǎo)題的繁瑣工序，我們用匡優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)也能解決導(dǎo)題的難題。通過(guò)下載系統(tǒng)提供的EXCEL導(dǎo)題模板，編輯好試題，即能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵導(dǎo)題，省去人工導(dǎo)題的繁瑣，避免人工導(dǎo)致的錯(cuò)漏。
第三步：設(shè)置考試規(guī)則和考試時(shí)間
完成了上述題庫(kù)的準(zhǔn)備工作后，接下來(lái)應(yīng)該進(jìn)行試卷設(shè)置。考試的有效期限、答卷次數(shù)、答題時(shí)間控制、答題規(guī)則以及防作弊和閱卷設(shè)置，都可以根據(jù)系統(tǒng)所提示的，結(jié)合實(shí)際考試需要進(jìn)行設(shè)置。值得注意的是，考試時(shí)間應(yīng)該根據(jù)招聘崗位的特性來(lái)設(shè)置，切勿將考試時(shí)間設(shè)置過(guò)長(zhǎng)或者過(guò)短。過(guò)長(zhǎng)的考試時(shí)間，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是有不良體驗(yàn)的，甚至?xí)岩善髽I(yè)線上招聘的目的；另外，過(guò)短的考試時(shí)間，則不能客觀地考核應(yīng)聘者的知識(shí)和技能水平，繼而影響招聘質(zhì)量。
第四步：發(fā)布考試通知和考試鏈接
在考試前，企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者發(fā)布考試通知和考試鏈接。通知中可以包括考試時(shí)間、考試規(guī)則、考試鏈接和考后注意事項(xiàng)等內(nèi)容，方便應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)參加考試。企業(yè)如果擔(dān)心應(yīng)聘者因不熟悉考試流程而發(fā)揮失常，更是可以創(chuàng)建模擬考試，讓應(yīng)聘者提前熟悉筆試流程，以及檢查考試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。
第五步：管理考試數(shù)據(jù)和成績(jī)
在考試結(jié)束后，應(yīng)該及時(shí)管理考試數(shù)據(jù)和成績(jī)?？荚嚁?shù)據(jù)包括考生的姓名、考試成績(jī)、考試時(shí)間和考試記錄等內(nèi)容。成績(jī)管理應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行，包括成績(jī)排名、成績(jī)分布、成績(jī)分析等方面的內(nèi)容。及時(shí)的考試數(shù)據(jù)管理，有助于企業(yè)建立人才招聘資源庫(kù)，避免因各種原因而導(dǎo)致考試數(shù)據(jù)丟失。
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第六步：反饋筆試成績(jī)
在完成考試全流程后，企業(yè)還應(yīng)該及時(shí)反饋應(yīng)聘者的筆試成績(jī)。反饋內(nèi)容應(yīng)該包括學(xué)員的得分、錯(cuò)題和正確答案等。通過(guò)及時(shí)反饋考試成績(jī)，可以幫助應(yīng)聘者了解自己的不足之處，從而更好地調(diào)整自身的職業(yè)發(fā)展方向。及時(shí)的反饋，會(huì)讓應(yīng)聘者感受到相互的尊重，還有利于企業(yè)建立社會(huì)的信譽(yù)度。
筆試招聘，為不少企業(yè)提供了更低成本的招聘方式。通過(guò)以上6個(gè)步驟，企業(yè)即可開啟線上人才招聘筆試，更大范圍地網(wǎng)羅全國(guó)各地的人才。如果您的企業(yè)也想嘗試筆試招聘，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們的客服咨詢。
