用好線上招聘，解決這3個(gè)棘手問(wèn)題
企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，隨之有了更多的人才需求。但是傳統(tǒng)的面試方式，其繁瑣和低效影響了不少企業(yè)的招聘進(jìn)度。同時(shí)，招聘效果不佳，人才資源庫(kù)難以搭建等問(wèn)題也困擾了企業(yè)HR。難道這就能難倒我們了嗎？其實(shí)，企業(yè)利用好線上招聘系統(tǒng)，就能解決了大量簡(jiǎn)歷收集整理難的問(wèn)題、傳統(tǒng)招聘單一化問(wèn)題，以及能夠協(xié)助企業(yè)用戶簡(jiǎn)歷自身的人才資源庫(kù)。那么，且看我接下來(lái)的分享吧。
解決大量簡(jiǎn)歷收集的難題
以往的簡(jiǎn)歷收集整理，可謂是繁瑣不已。企業(yè)在高校的宣講會(huì)、招聘會(huì)上，常常面臨的是大量的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。HR對(duì)于這些大量的簡(jiǎn)歷，是無(wú)從下手啊。另外，這些紙質(zhì)簡(jiǎn)歷難以保存，在此過(guò)程中容易發(fā)生丟失的狀況。
如今，利用匡優(yōu)考試系統(tǒng)則輕松解決這一難題！HR可以通過(guò)系統(tǒng)管理后臺(tái)，創(chuàng)建崗位招聘后，則能夠自定義一些希望能夠收集的人才信息，如常規(guī)的姓名、年齡、畢業(yè)院校、期望薪資等等。應(yīng)聘者通過(guò)這個(gè)報(bào)名鏈接，填寫(xiě)相應(yīng)的信息后，管理后臺(tái)則自動(dòng)收集應(yīng)聘者的個(gè)人信息了。如此一來(lái)，HR不用再為簡(jiǎn)歷的收集和整理發(fā)愁了。這不僅僅節(jié)省了人力資源，還提高了簡(jiǎn)歷初篩的效率，讓HR有時(shí)間專注于真正符合崗位要求的人。
幫助建立企業(yè)的人才資源庫(kù)
在傳統(tǒng)的人才招聘過(guò)程中，企業(yè)是很難建立人才資源庫(kù)的。首先，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷存放不規(guī)范，同時(shí)紙張保存不好，導(dǎo)致許多簡(jiǎn)歷損毀或者丟失；另外，負(fù)責(zé)招聘的HR離職時(shí)候沒(méi)有交接清楚，導(dǎo)致下一任HR在這方面工作上銜接不上。所以，企業(yè)在這種情況難以建立其人才資源庫(kù)。
那么，用匡優(yōu)考試就可以解決。報(bào)名環(huán)節(jié)，收集到的人才信息會(huì)被存儲(chǔ)在系統(tǒng)當(dāng)中，就相當(dāng)于同時(shí)建立了一個(gè)人才資源信息庫(kù)。HR有查閱需求，也能隨時(shí)隨地訪問(wèn)候選人的信息，了解技能相關(guān)背景，通過(guò)管理后臺(tái)即可以一目了然。無(wú)需翻閱紙質(zhì)資料，無(wú)需為存放紙質(zhì)簡(jiǎn)歷而毫無(wú)頭緒了。
招聘方式多樣化
相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘來(lái)說(shuō)，企業(yè)選擇線上招聘更為靈活、低成本。使用匡優(yōu)考試的用戶，通常利用系統(tǒng)舉辦線上的筆試招聘，做到大量應(yīng)聘者同時(shí)參與筆試篩選。如此，企業(yè)HR無(wú)需為大量應(yīng)聘者到訪而做大量的場(chǎng)地準(zhǔn)備工作，應(yīng)聘者也省下了交通費(fèi)住宿費(fèi)。那么，全國(guó)各地的應(yīng)聘者都可以參與線上的筆試招聘，能夠更加廣泛地吸引全國(guó)范圍內(nèi)的人才。
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