如何應(yīng)用測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)考核？
我們企業(yè)中新員工入職，都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的新員工入職培訓(xùn)，讓新員工熟悉公司文化、產(chǎn)品、制度以及自己的工作內(nèi)容。不過單有培訓(xùn)是不夠的，無法得知他們的培訓(xùn)效果，因此企業(yè)可以使用測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行入職的培訓(xùn)考核，真正做到學(xué)考結(jié)合。
這里介紹一款好用且優(yōu)秀的測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)——優(yōu)考試，是涵蓋學(xué)習(xí)、考核于一體的測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)，以下便是對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核的步驟：
一、快速構(gòu)建培訓(xùn)考核題庫
1.支持文檔批量上傳：優(yōu)考試上傳題目很方便，題量少可以選擇手動(dòng)添加題目，題量多可以選擇批量導(dǎo)入，只需上傳文件即可，優(yōu)考試支持以word、excel形式上傳。
2.涵蓋十大題型：選擇題、完形填空、問答題等題型均可上傳，題型多樣，能更好考核員工的能力。
3.支持音視頻、圖片、公式、程序題、各種語言試題，考核的題目類型多樣，也不僅只有一項(xiàng)考核，試題類型豐富，可以支持員工各種考核方式。
4.課件：優(yōu)考試支持課件批量上傳，以word、excel形式都可，所有課件均可進(jìn)行無限層級(jí)分類。
二、培訓(xùn)考核多樣化
1.趣味考核：優(yōu)考試支持趣味考核的方式，即闖關(guān)答題，限時(shí)闖關(guān)，可以設(shè)定答對(duì)多少道題就獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)趣味性，激勵(lì)員工積極參加考核。
2.學(xué)考結(jié)合：優(yōu)考試設(shè)有學(xué)習(xí)模塊，可以創(chuàng)建圖文課程、錄播課程和直播課堂這三種課程，企業(yè)可根據(jù)需求創(chuàng)建課程，選擇方便的課程來對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。其中錄播課程還可插入練習(xí)，正做到了學(xué)考結(jié)合。
3.晉升考核：當(dāng)員工培訓(xùn)完之后，可以對(duì)員工進(jìn)行晉升考核，如果是常規(guī)的晉升考核，可以選擇優(yōu)考試的常規(guī)考試功能。如果是較為嚴(yán)肅的晉升考核，可以選擇嚴(yán)肅性考試功能，里面設(shè)有很全面的防作弊功能，可保證員工的晉升考核成績是真實(shí)有效 。
4.學(xué)習(xí)計(jì)劃：在學(xué)習(xí)模塊中，管理員可以為員工定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，其中的成長計(jì)劃適合應(yīng)用于新員工，可以根據(jù)新員工的入職時(shí)間長短，安排有關(guān)于他們的培訓(xùn)計(jì)劃。
三、考核數(shù)據(jù)一目了然
1.通過考核成績分析，優(yōu)勝劣汰，考核不合格者即被淘汰，成績中游者還有待考察，成績上游者，可獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，或者可以立刻成為正式員工。
2.可以查看個(gè)人能力分析，通過個(gè)人的能力圖譜，得知該員工的工作能力，以及擅長哪方面的內(nèi)容。
優(yōu)考試的全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，可以查看清晰的員工培訓(xùn)效果，培訓(xùn)效果不好可以即時(shí)調(diào)整新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)考測(cè)評(píng)一體化，有利于新員工的成長。
除此之外，優(yōu)考試的其他功能也值得一試，可幫助企業(yè)進(jìn)行各種場(chǎng)景的考核，是一款值得信賴的測(cè)評(píng)考試系統(tǒng)哦~
