在雇用員工時，雇主會評估候選人的核心能力，使他/她能夠就業(yè)。在線評估可能仍然是測試候選人基本就業(yè)技能的最簡單方法之一。

幸運的是，今天，我們可以使用評估工具和技術來確定畢業(yè)生在溝通、人際交往能力、技術技能、能力傾向和解決問題能力方面的差距。

工具和評估可以提供批次績效、學生個人績效的洞察力，并建議如何提高就業(yè)能力指數(shù)。

不能低估尋找合適的人才并雇用他們的責任，因為一個組織的成長和穩(wěn)定取決于所招募的從事這項工作的人才。

經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)公司進行在線人才評估以測試求職者是否“適合”其組織的職業(yè)道德、文化等，以測試他們所從事的工作。

為什么公司使用在線評估？

由于某些原因，許多企業(yè)已經(jīng)開始進行在線評估：

在線評估，通常被稱為就業(yè)篩選測試或就業(yè)前測試，公司使用它來尋找合適的人才，并確定他們雇用的人才是否適合他們在公司的工作。

如果他/她被錄用，他們可以幫助預測未來雇員的在職表現(xiàn)，以及該雇員將在公司保留他/她的職位多長時間。通常情況下，通過篩選測試的求職者被認為是能夠在應聘時表現(xiàn)出色的員工。

在線評估是經(jīng)過多年的研究，通過分析員工數(shù)據(jù)并在進行了幾次基于保留和雇用的案例研究后精心開發(fā)的。這些評估的結果直接指示雇主判斷候選人在被錄用后與他/她的期望有多接近。

那么哪些公司使用在線評估呢？

公司使用評估作為篩選過程，為他們節(jié)省了大量時間。這些測試通常在網(wǎng)上進行，只有通過測試的人才有機會被要求面試。雇主通過跟蹤所有申請的人才管理數(shù)據(jù)庫跟蹤申請。

在線評估的類型：

大多數(shù)公司依靠在線問卷來了解應聘者的性格、工作風格，并判斷應聘者是否具備有效完成手頭工作的合適技能和知識。

在線評估的有效性如何？結果是否可靠？

公司發(fā)布詳細的職位描述，并盡可能接近求職者獲得工作后的工作，以便從這些在線評估中獲益最多。

為了產(chǎn)生可靠的結果，組織必須以標準化和合乎道德的方式進行在線評估。

大多數(shù)時候，考生會當場被告知他們的考試結果。一些公司可能選擇不將有關通過或未通過標準的信息傳遞給候選人。

最后，沒有通過考試并不一定意味著你不適合你申請的工作；它可能會說你不適合那個特定組織的工作文化。

無法通過在線評估測試的考生可能需要等待一段預先確定的時間，然后才能重新申請。