您是否正在尋找一種有效的方法來雇用具有適合您組織的良好性格的人？在線性格測試是篩選求職者的一種流行方式，它可以幫助招聘經(jīng)理確定最適合企業(yè)和職位的人。精心設(shè)計(jì)的性格測試可以揭示求職者的主要性格特征和動機(jī)，而單靠簡歷無法始終展示這些特征和動機(jī)。

許多組織使用性格測試從大量申請人中找到最佳候選人，而面對面的會議并不總是可行的。

通過為您的公司構(gòu)建自定義性格測試，您可以：

使用與您的部門、組織和角色相關(guān)的問題創(chuàng)建更好的內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)高效地測試大量候選人。

為反映貴公司價(jià)值觀和品牌的候選人提供積極的體驗(yàn)。

該博客講述了創(chuàng)建衡量員工優(yōu)勢的在線性格測試的過程。

創(chuàng)建衡量員工關(guān)鍵行為的性格測試的 8 個步驟

確定要衡量的行為

首先，您需要決定要評估哪些行為。您可以選擇使行為與組織的價(jià)值觀、公司文化保持一致，或者確定特定角色所需的人際關(guān)系特征。

這些是公司用來衡量候選人在企業(yè)中的適合度的一些流行行為示例：

? 擁有所有權(quán)的能力

? 客戶承諾

? 合作

? 領(lǐng)導(dǎo)能力

? 動機(jī)

? 尊重權(quán)威

? 創(chuàng)造力水平

性格測試還可以識別任何負(fù)面特征，例如悲觀、專橫和自我懷疑。

起草你的問題和答案選項(xiàng)

下一步是設(shè)計(jì)問題，為衡量您選擇的行為提供最佳洞察力。

通常，每個問題都會衡量一種優(yōu)勢或兩種相反的優(yōu)勢。相反優(yōu)勢的一個例子可能是，你是“外向”還是“內(nèi)向”？

有多種方法可以豐富您的問題，使您能夠最好地衡量此人的行為，例如：

● 選擇題

● 填空題

● 匹配題

● 問答題

● 判斷題

開始在線構(gòu)建性格測試

起草問題后，您可以輕松地將它們添加到優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)中。該系統(tǒng)使您能夠清晰簡潔地提出問題，使參與者能夠輕松回答問題。

登錄您的賬號，創(chuàng)建測驗(yàn)并為其創(chuàng)建一個名稱。

您可以選擇添加一個歡迎頁面，為應(yīng)試者提供一些參加評估的指導(dǎo)以及接下來的預(yù)期內(nèi)容。歡迎頁面可以包括測試大綱，例如時(shí)間限制、公司視頻或概述所問問題的類型。

根據(jù)題庫中的試題分類選擇合適的試題，并設(shè)置不同的參數(shù)，以此來設(shè)定考試規(guī)則。

分發(fā)你的測試

準(zhǔn)備好共享測試后，轉(zhuǎn)到“發(fā)布”選項(xiàng)卡并選擇您希望如何分發(fā)測試。

結(jié)果分析

考試系統(tǒng)會自動批改試題。參與者在提交試卷后，可立即得到測試成績。