在過去十年中，世界經(jīng)歷了招聘方式的范式轉(zhuǎn)變，參加面試的候選人數(shù)量呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，這就需要找到有效的篩選方法來選擇合適的職位候選人。

銀行業(yè)的組織化程度越來越高，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，使銀行業(yè)成為全球主要就業(yè)部門之一，堪稱經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和組織增長(zhǎng)，銀行不斷積極地參與人才招聘和招聘。不斷變化的規(guī)范、社會(huì)距離要求和不斷發(fā)展的技術(shù)導(dǎo)致銀行招聘流程的全面數(shù)字化和自動(dòng)化。

候選人資格篩選

銀行必須對(duì)候選人實(shí)施嚴(yán)格的篩選機(jī)制，例如有 13000 名候選人申請(qǐng)，卻只有500 個(gè)職位

銀行管理部門設(shè)置了職位申請(qǐng)的最低資格標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)自動(dòng)篩選出符合職位最低資格標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

應(yīng)用程序篩選工作以前是手動(dòng)完成的，過去銀行管理需要花費(fèi)大量時(shí)間，數(shù)字化幫助他們節(jié)省了時(shí)間、精力和其他資源。

考生不必在交通、吃住上花錢；使申請(qǐng)過程更加方便 

招聘評(píng)估

銀行收到了大量的申請(qǐng)，他們需要根據(jù)申請(qǐng)人的技能和專長(zhǎng)來篩選申請(qǐng)人，在篩選候選人時(shí)，在線招聘評(píng)估被證明是一個(gè)很好的解決方案。

對(duì)注冊(cè)的候選人進(jìn)行錄用評(píng)估，申請(qǐng)人的數(shù)據(jù)可以輕松傳輸?shù)皆诰€評(píng)估系統(tǒng)，評(píng)估以監(jiān)考模式進(jìn)行；這意味著在線監(jiān)考員可以在安全的在線評(píng)估期間監(jiān)視考生，這消除了考試期間出現(xiàn)舞弊的機(jī)會(huì)。

受監(jiān)管的在線評(píng)估使銀行管理受益-

透明的招聘流程

通信完全自動(dòng)化，無(wú)需任何人工干預(yù)”

13000名考生可同時(shí)參加測(cè)評(píng)

管理員可以跟蹤評(píng)估的進(jìn)度

可以實(shí)現(xiàn)“零事故檢查”，使評(píng)估具有可靠性

候選人活動(dòng)的記錄可供管理員使用

只需單擊一下即可生成結(jié)果和優(yōu)點(diǎn)列表。

招聘過程完全透明，招聘部門可隨時(shí)獲得以下詳細(xì)信息——

申請(qǐng)?jiān)斍?/strong>

在線考試期間的考生日志

候選人活動(dòng)記錄（音頻/視頻/圖像） 

候選人結(jié)果和優(yōu)點(diǎn)列表

招聘流程的透明度與流程的可靠性直接相關(guān)，因此數(shù)字化申請(qǐng)?zhí)幚砗驮u(píng)估成為客戶更可靠的招聘方式。

銀行發(fā)現(xiàn)在線招聘流程可靠且方便，考慮到數(shù)字招聘流程的眾多優(yōu)勢(shì)，該銀行期待以數(shù)字方式為所有即將到來的職位角色以最佳方式利用該技術(shù)進(jìn)行招聘流程