作為企業(yè)主或企業(yè)家，您會發(fā)現(xiàn)獲得合適的人力資源和技術(shù)人員來填補公司最關(guān)鍵的工作職位極具挑戰(zhàn)性。疫情之后，許多企業(yè)感到他們的組織結(jié)構(gòu)有些癱瘓。
在這種情況下，幾乎所有規(guī)模的組織都非常喜歡遠程監(jiān)考的聘用前評估測試/在線工作考試。企業(yè)主可以在不影響其核心招聘流程的情況下雇用合適的候選人。借助提供最充分和最有效的遠程視頻監(jiān)考功能的正確硬件-軟件組合，他們可以通過幾次在線測試來評估候選人的書面和溝通技巧。
在您的傳統(tǒng)招聘流程中加入在線測試和評估——要牢記的 6 個因素
選擇相關(guān)測試
任何愿意將在線評估納入其傳統(tǒng)招聘流程的企業(yè)家或企業(yè)主都應(yīng)確保該測試與所宣傳的角色相關(guān)且高度適合。例如，如果您正在尋找 Web 開發(fā)人員，那么在線考試應(yīng)該與 Web 編程語言相關(guān)，并且不能偏離其核心目的。
解決您的痛點
您在招聘流程中包含的任何在線考試或評估都應(yīng)該能夠從候選人那里得到您正在尋找的答案。他們應(yīng)該讓您準(zhǔn)確了解候選人執(zhí)行相關(guān)工作的能力，而不會對您的資源造成壓力并消耗您過多的時間和精力。
保持測試簡潔
每當(dāng)您設(shè)計試卷/題庫時，應(yīng)始終避免使用模棱兩可的語言。這不是融合風(fēng)格和創(chuàng)造力的正確地方。一份簡潔且設(shè)計合理的試卷可避免候選人誤解的任何機會，并為您提供直截了當(dāng)?shù)拇鸢?，幫助您在?guī)定的時間內(nèi)完成招聘程序。
通知候選人評估
向候選人傳達有關(guān)在線面試形式和測試程序的必要信息和詳細信息至關(guān)重要?？忌軌驗檫h程監(jiān)考考試做好充分和適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，您可以評估他們的答案而不會出現(xiàn)任何意外。
提供有價值的反饋
您的招聘經(jīng)理或人力資源專業(yè)人員應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)更容易向所有參加視頻監(jiān)考/在線評估的候選人提供相關(guān)反饋。這種反饋將鼓勵您的候選人，甚至是您希望爬上公司階梯以獲得更好的薪酬和職位的現(xiàn)有員工和同事。
任何在線評估或者考試中包含的問題類型將在很大程度上取決于所需的技能、職位描述、可用候選人庫、您的內(nèi)部培訓(xùn)能力等等。以下部分將闡明要選擇哪種類型的測試，并且該選擇將決定要納入哪種類型的問題進行測試。
外部招聘程序的 6 種建議在線測試類型以及每種測試如何滿足您的需求
歸納能力測試
這是一項要求考生應(yīng)用邏輯規(guī)則的測試。候選人必須通過各種難度級別，并且必須從大量數(shù)據(jù)中識別出不同的模式。
性能評估測試
進行這些測試是為了檢查組織中現(xiàn)有員工和新員工的表現(xiàn)。員工或候選人必須通過測試并跨越不同的壓力水平來評估他們的能力和態(tài)度。
新技能習(xí)得測試
此測試的目的是確定員工或候選人是否熟悉新的組織系統(tǒng)。該公司能夠通過按時進行技能獲取測試來提高員工的素質(zhì)和技能組合。
招聘測試
招聘測試也被稱為就業(yè)能力測試，這些測試越來越受歡迎，尤其是在對外部招聘進行遠程評估時。這些測試能夠根據(jù)以下因素評估候選人的能力和技能：
- 1. 信心
- 2. 在壓力下工作的能力
- 3. 特定任務(wù)的完成效率
- 4. 對權(quán)責(zé)下放的理解
能力傾向測試
能力傾向測試是任何招聘測試不可分割的一部分。他們的目的是確定和了解候選人對所公布的工作職位的適當(dāng)性和適合性。除了數(shù)學(xué)概念和解決問題的能力外，能力傾向測試還可能包括邏輯推理和分析能力。
心理測量或人格測試
這也可以成為您在線招聘測試的一個組成部分，因為它可以讓您全面了解特定候選人的個性。候選人的技能、知識、經(jīng)驗、態(tài)度和耐力也決定了他們是否適合您組織中的特定工作。
最后
根據(jù)研究，全球 76% 以上的組織目前都依賴在線評估工具。態(tài)度和性格測試被認為非常適合此類評估。預(yù)計未來幾年這一數(shù)字將攀升至至少 89%。多項全球估計表明，平均而言，超過 73% 的中層管理職位將在遠程監(jiān)考考試和面試的幫助下填補。只有當(dāng)您的組織采用正確的硬件基礎(chǔ)設(shè)施和軟件功能組合，使您能夠執(zhí)行遠程在線測試和視頻監(jiān)考考試以及對未來員工的面試時，您的組織才能從中受益。那么，你對此有什么想法？
