目的
為規(guī)范質管部檢驗員技能等級考核評定，促進檢驗人員不斷學習及提高個人業(yè)務知識，提升個人崗位作業(yè)技能，特制定本辦法。
適用范圍
適用于馬拉茲（江蘇）電梯導軌有限公司質管部檢驗人員，包括進料檢驗員、巡檢、生產過程檢驗員、成品檢驗員、包裝檢驗員、計量員、過程質量主管（只可申請資深、首席級別）；
定義
無
職責
人事行政部負責技能等級評定申請的受理及組織，負責理論考核試卷的批閱；負責各項考評成績的登記、匯總并公布最終考評成績。
質管部負責考核規(guī)則的制定及理論考試題庫的建立，參加檢驗員實際操作考核成績的評定，負責月度綜合考核的評定。
生產運營部負責參與檢驗員實際操作的考評。
信息部負責支持題庫系統(tǒng)的開發(fā)、維護。
程序
5.1評定時間
初次評定時間由質管部與人事部協(xié)商后決定，之后固定在6月、12月最后兩天評定，遇周末、節(jié)假日順延。
5.2 評定申請條件
符合以下條件的檢驗人員可申請技能等級評定
- 1） 試用期滿已轉正；
- 2） 未發(fā)生過嚴重違反安全操作規(guī)程而造成工傷事故的；
- 3） 工作期間未發(fā)生過嚴重違反公司工作紀律行為的，如：破壞或偷盜公司財物、打架斗毆、曠工等。
5.3 評定項目及方法
5.3.1 評定項目
5.3.1.1 評定項目為理論考核、實際操作、月度綜合考評、主管評分相結合的方式。
5.3.1.2 其中理論考核部分以筆試閉卷方式，題型以通用題型加崗位專用題型相結合，包括以下5部分，其中4）為崗位專用題型，其余為崗位通用題型。
- 1） 品質基礎知識；
- 2） 產品標準知識；
- 3） 常規(guī)量具使用及保養(yǎng)要求；
- 4） 檢驗崗位工作流程及操作要領；
- 5） 邏輯思維題。
5.3.1.3 實際操作部分，由生產運營部、質管部、人事行政部組成評委在指定的工作現(xiàn)場進行考核，考核檢驗員本崗位操作的正確性、熟練度，以及本崗位檢驗項目不良對后續(xù)的影響。
5.3.1.4 月度綜合評定按“月度績效考核表”評分為準。
5.3.3 評定方法
具體評定方法及權重見下表
等級 | 項目 | 權重 | 說明 | 合格要求 |
一級 | 理論考核 | 30% | 滿分100，考試40分鐘 | ≥70分 |
實際操作 | 70% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度分別打分 | ≥70分 | |
月度考核 | 必須項 | （無） | 1. 以往半年均值評分≥90分 2. 以往半年內單月獎罰金額未超過-200元 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管及上級主管對工作態(tài)度、日常工作完成情況評定。理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥70分 | |
二級 | 理論考核 | 40% | 滿分100，考試40分鐘 | ≥85分 |
實際操作 | 60% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度分別打分 | ≥85分 | |
月度考核 | 必須項 | 當月獎罰金額累計超過-200元，則將為一級 | 1. 以往半年均值評分≥95分 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管及上級主管對工作態(tài)度、日常工作完成情況評定。理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥85分 | |
三級 | 理論考核 | 50% | 滿分100，考試40分鐘 | ≥90分 |
實際操作 | 50% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度分別打分 | ≥90分 | |
月度考核 | 必須項 | 當月獎罰金額累計超過-200元，則將為二級 | 1. 以往半年均值評分≥100分 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管及上級主管對工作態(tài)度、日常工作完成情況評定。理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥90分 | |
資深 | 理論考核 | 70% | 滿分100，考試60分鐘 | ≥95分 |
實際操作 | 30% | 滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度、失效后果理解、產生機理分析分別打分 | ≥95分 | |
月度考核 | 必須項 | 以往6個月獎罰金額累加超過-1000元，則取消評級 | 1. 以往半年均值評分≥95分 | |
主管評分 | <25% | 由直接主管/上級主管/工作相關部門主管共同對工作態(tài)度、日常工作完成情況評定。 | 1.加權評分后綜合評分≥95分 2.理論、實操評分后再次加權占比 | |
首席 | 理論考核 | 80% | 1.滿分100，考試60分鐘； 2.參加質量知識面試 | ≥95分 面試成績至少達到“良好” |
實際操作 | 20% | 1.滿分100，取各評委平均分，對正確性、熟練度、失效后果理解、產生機理分析分別打分； | ≥95分 至少主導過一次質量改善項目，并達成預期目標。 | |
月度考核 | 必須項 | 以往6個月獎罰金額累加超過-500元，則降為資深級 | 1. 以往半年均值評分≥95分 | |
主管評分 | <25% | 1.由直接主管/上級主管/工作相關部門主管共同對工作態(tài)度、日常工作完成情況評定。 2.理論、實操評分后再次加權占比 | 加權評分后綜合評分≥95分 |
5.4 技能等級及崗位工資等級
5.4.1 一級（初級）需要所有員工達到的基本等級，該等級無崗位技能工資補貼，兩次評定（含1次補考機會）無法達成的將考慮換崗或淘汰，因人員緊缺情況下可由質量部門負責人根據(jù)實際情況批準淘汰過渡期（期間作為留崗查看，但不享受月度績效考核工資部分，直至下次補考合格后，次月恢復，且質量部保留隨時淘汰的權利）。
5.4.2 等級的評定申請原則上只可以逐級提升，不可越級申報。
5.4.3 有越級申請的需經(jīng)質量總監(jiān)批準，申請等級未達成時，按評定方法取可滿足的最高等級評定。
5.4.4 取得的等級未滿足降級條款的可保持至下次評定周期。
5.4.5 已獲得中級及以上等級檢驗員，如不參加更高等級評定申請的，須參加質量理論在線考試作為繼續(xù)教育的依據(jù)，并達到目前等級應滿足的理論得分（考試次數(shù)不限，評級期限內完成，以單次最高得分為準）。
5.4.6 技能等級津貼：
二級（中級）補貼崗位技能等級津貼100元/月；
三級（高級）補貼崗位技能等級津貼300元/月。
資深級補貼崗位技能等級津貼500元/月
首席級補貼崗位技能等級津貼1000元/月
以上技能等級一經(jīng)評定，技能崗位津貼自次月開始發(fā)放。對于有特殊貢獻的檢驗員經(jīng)部門推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準可特批升級。
5.5 技能等級標識
人事行政部根據(jù)檢驗員技能評級，分別發(fā)放等級證書及等級標識物（如袖章）。以便現(xiàn)場可快速分辨各檢驗人員的技能等級。
記錄
6.1 檢驗員技能等級評定申請表
6.2 技能等級評定表（實際操作）
